Con la propagación del virus del Ébola en África Occidental, muchas organizaciones buscan orientación sobre la mejor manera de proteger a sus empleados en la región. La mayoría de las preguntas se han referido al riesgo de viajar a los países afectados y cercanos: ¿Es seguro viajar? ¿Deberían suspenderse los viajes de los empleados a determinados países? En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo?

Existen tres alternativas para la política de viajes como opciones actuales para las organizaciones que hacen negocios en la geografía afectada por el Ébola. Global Rescue recomienda evaluar el mejor curso de acción para su organización.  

Opción nº 1: Sin restricciones de viaje

Esta elección asume que sus empleados pueden adherirse de forma agresiva y consistente a las prácticas de evitación y protección recomendadas por la OMS y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). También supone que sus empleados vigilarán las alertas y otras advertencias de viaje en su región, y que serán capaces de tomar medidas para ajustar sus viajes y movimientos según sea necesario para minimizar el riesgo adicional.

De hecho, hay muchas organizaciones y empresas que están empleando actualmente esta estrategia (dentro de las zonas afectadas), sobre todo si su trabajo es de misión crítica y no puede interrumpirse. 

Riesgos a tener en cuenta con esta opción:

  • Los viajes pueden verse limitados o restringidos aún más, es decir, que los empleados no puedan desplazarse fuera del país cuando lo necesiten o deseen.  
  • Acceso limitado a una atención sanitaria segura y adecuada en centros locales o cercanos. No hay forma de garantizar que en un centro no haya casos de ébola. La transmisión dentro del entorno hospitalario es una preocupación real en las zonas afectadas.

Opción nº 2: Restricción de los viajes a los asuntos críticos

La segunda opción es restringir los viajes únicamente a los viajes críticos de negocios. Los CDC han recomendado que no se realicen viajes no esenciales a Liberia, Sierra Leona y Guinea. Esta estrategia prohíbe los viajes no esenciales a estas zonas, además de recomendar que se considere seriamente la retirada del personal que se encuentra actualmente en ellas.  

La dirección de una organización tendría que ser capaz de definir qué actividades y proyectos son «críticos para el negocio». ¿Requiere su negocio presencia sobre el terreno? ¿Puede aplazarse la actividad hasta que termine el brote?

Global Rescue cuenta con varios clientes que están adoptando esta estrategia para las tres zonas afectadas, además de Nigeria.  

Opción 3: Prohibir los viajes

El nivel más alto de protección para los empleados es la prohibición total de los viajes corporativos a uno o más de los países afectados. Este enfoque también incluye la consideración del cierre de las instalaciones y la posible expulsión de todos los empleados que se encuentren actualmente en el país afectado.

Aunque proporciona el máximo nivel de protección contra la posible exposición al virus del Ébola, esta opción limita seriamente la capacidad de una organización para continuar con su actividad habitual en estas zonas, y puede requerir cambios en los plazos de los proyectos y en la asignación de recursos. Este tipo de restricción puede ser perjudicial, pero a veces se elige en situaciones de alto riesgo.

Hay una serie de empresas y/u organizaciones que han adoptado esta estrategia en respuesta al actual brote de ébola, a pesar de la interrupción de la actividad empresarial. Por ejemplo, el Cuerpo de Paz ha retirado temporalmente a sus voluntarios de Liberia, Sierra Leona y Guinea.

Sólo la dirección de una organización puede decidir cuál es su mejor enfoque teniendo en cuenta los riesgos para sus empleados. Global Rescue está disponible para proporcionar orientación, información, formación y apoyo a nuestros miembros en relación con los viajes a África Occidental y otros países preocupantes. Póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a desarrollar su política de asesoramiento sobre viajes corporativos y recomendaciones adicionales sobre la educación de los empleados y los procedimientos previos a los viajes.